4.2.1. InTelegerea mai buna a nevoilor reale si direcTiilor de dezvoltare a
resurselor umane
4.2.1.1. Studierea temeinica si continua a pieTei muncii
4.2.1.2. InTelegerea nevoilor pieTei muncii
4.2.2. EducaTie si formare iniTiala de calitate pentru toTi
4.2.2.1. EducaTia de baza pentru toTi
4.2.2.2. Formarea profesionala iniTiala de calitate
4.2.3. Stimularea cresterii cererii pentru dezvoltarea resurselor umane
4.2.3.1. Cresterea preocuparii pentru dezvoltarea resurselor umane
4.2.3.2. Proiectarea programelor de formare
4.2.3.3. Crearea unei culturi a InvaTarii pe parcursul Intregii vieTi
4.2.3.4. OpTiune si flexibilitate In alegerea calificarilor si a metodelor de
evaluare pentru certificarea acestora
4.2.3.5. Sprijinirea InvaTarii prin stimulente financiare adecvate
4.2.3.6. Recunoasterea beneficiilor InvaTarii
4.2.4. Ajustarea ofertei pentru dezvoltarea resurselor umane
4.2.4.1. Cresterea calitaTii seviciilor de informare, consiliere si orientare
4.2.4.2 ImbunataTirea accesului la servicii si oportunitaTi de InvaTare de calitate
4.2.4.3. Promovarea si ImbunataTirea politicilor de DRU In cadrul organizaTiilor
4.2.4.4. Cresterea flexibilitaTii oportunitaTilor de formare si InvaTare
4.2.4.5. Cresterea relevanTei educaTiei si formarii continue
4.2.4.6. Certificarea competenTelor reale
4.2.4.7. Asigurarea calitaTii ofertei
4.2.5 Valorificarea competenTelor si potenTialului fiecaruia pe piaTa muncii
4.2.5.1. Valorificarea potenTialului fiecarui individ si ImbunataTirea
competenTelor sale
4.2.5.2. Promovarea oportunitaTilor egale
4.2.5.3. Dezvoltarea unui sistem adecvat de protecTie sociala
