4.2.1.1. Studierea temeinica si continua a pietei muncii - Strategia Integrata de Dezvoltare a Resurselor Umane
Dezvoltarea de politici pentru piaTa muncii a cunoscut o tranziTie de la elaborarea
acestora pe baza exprimarii unor opinii politice, spre o construcTie bazata pe evidenTe
solide privitoare la evoluTiile si prognozele acestei pieTe. Esecul Insa In a prevedea
criza economica arata limitele actuale ale studiilor prospective. Cu toate acestea,
pentru a asigura o concordanTa Intre cererea si oferta de pe piaTa muncii, studii
prospective pe termen lung, cu privire la dinamica locurilor de munca sunt absolut
necesare. Asa cum se arata In studiul CEDEFOP44, In 2020 aproximativ trei patrimi
din locurile de munca vor fi In servicii, trecerea de la locurile de munca In domeniul
agricol si In industriile manufacturiere spre serviciile si produsele ecologice fiind
ireversibila. Aceste tendinTe reclama cu prioritate, de exemplu, adoptarea si
implementarea unui plan naTional de restructurare si dezvoltare sustenabila a
mediului rural, cu focalizare pe pregatirea adecvata a resursei umane.
Asa cum s-a aratat In secTiunea de analiza, se constata multe neajunsuri In privinTa
metodologiilor adoptate pentru cercetarea dezvoltarii resurselor umane, desi acestea
au fost armonizate cu cele mai bune practici de pe plan internaTional, si In special cu
sistemul EUROSTAT. De exemplu, exista numeroase dispute In privinTa validitaTii
rezultatelor testelor PISA din 2000 si 2006 (OCDE). Cu atât mai problematica este si
practica neutilizarii unor referenTiale unitare la nivel naTional cum sunt Cadrul
NaTional al Calificarilor, Standardele OcupaTionale sau Clasificarea OcupaTiilor din
România, toate acestea contribuind la distorsiuni semnificative In analizarea datelor
colectate.
Cu toate acestea, o ImbunataTire substanTiala a capacitaTii predictive, de a anticipa si
compatibiliza viitoarele competenTe cu nevoile pieTei muncii este o precondiTie pentru
a proiecta o capacitate de ocupare ridicata si eficienta, pentru a proiecta politici de
educaTie si pregatire, respectiv alegeri In cariera ale indivizilor45. TendinTele conturate
sunt spre un nivel mai ridicat al cunostinTelor si competenTelor pentru toate ocupaTiile,
cu o crestere a cererii angajatorilor pentru competenTe transversale de baza, ca
rezolvarea de probleme si capacitatea analitica, abilitaTile de comunicare si de selfmanagement,
