6. Concluzii
STRATEGIA INTEGRATĂ DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE
Implementarea Strategiei Integrate pentru Dezvoltarea Resurselor Umane din
perspectiva InvaTarii pe parcursul Intregii vieTi va contribui pe termen lung la
ImbunataTirea calitaTii si capacitaTii sistemului de educaTie, a ocuparii forTei de
munca si incluziunii sociale, care sa asigure resurse umane apte sa utilizeze In
cel mai bun mod posibil oportunitaTile actuale si viitoare de dezvoltare personala
si profesionala, In vederea atingerii nivelului mediu actual al Tarilor Uniunii
Europene la principalii indicatori ai dezvoltarii durabile, obiectiv naTional stabilit pentru anul 2020 In cadrul Strategiei NaTionale pentru Dezvoltarea Durabila a României, orizonturi 2013-2020-2030.
Implementarea de catre Guvern a acestei strategii va presupune efectuarea
urmatorilor pasi:
- Propunerea Parlamentului de noi iniTiative legislative In perioada 2009-
2010;
- Implementarea noilor iniTiative In perioada 2011-2013;
- Dezbateri In cadrul structurilor de dialog social tripartit pe parcursul anului
2009 cu privire la finanTarea dezvoltarii resurselor umane;
- Dezbateri politice cu toate partidele politice privind Pactul pentru EducaTie
si oportunitatea unui Pact NaTional pentru Ocupare si Incluziune Sociala;
- Monitorizarea implementarii noului cadru legislativ 2011-2013;
- Analiza In 2010 a Raportului de Evaluare Intermediara a implementarii
POS DRU 2007-2013 In vederea identificarii efectelor si continuarii
iniTiativelor propuse, precum si stabilirea prioritaTilor pentru perioada 2011-
2013;
- Ajustarea continua a SIDRU In perioada 2011-2013 In baza noilor iniTiative
de planificare strategica pe plan naTional si european ce au drept orizont
perioada 2014-2020.
PROIECT
