4.2.1.2. Intelegerea nevoilor pietei muncii - Strategia Integrata de Dezvoltare a Resurselor Umane
Exista la ora actuala In România o oarecare varietate de instrumente prin care se pot
identifica nevoile curente ale angajatorilor, putându-se Intr-o anumita masura
fundamenta actul decizional. Cu toate ca activitatea de culegere si prelucrare a
datelor statisitce a cunoscut un progres ce poate fi caracterizat ca mai mult decât
semnificativ, segmentul de analiza ramâne Inca deficitar. Activitatea de prognoza In
special si mai ales cea bazata pe modele adaptate legitaTilor si realitaTilor specifice
economiei romanesti se afla Intr-un stadiu incipient. InTelegerea efectiva a
mecansimelor de funcTionare ale unei economii In post-tranziTie este insuficienta si
acest fapt se traduce fie In decizii eronate, fie In Intârzierea actului decizional fie In
copierea unor sabloane ce nu au decât o legatura Indepartata cu realitatea
economica si sociala româneasca.
Plan de acTiuni:
- O mai buna si mai cuprinzatoare Intelegere a legitaTilor de funcTionare ale
pieTei muncii si In particular ale investiTiei In formarea profesionala In cadrul
unei economii mici deschise (small, open, post-transition economy) ce a
trecut prin etapa cu caracter de unicitate istorico-economica a tranziTiei de la
plan la piaTa;
- MenTinerea dar mai ales dezvoltarea unei capacitaTi de cercetare a pieTei
muncii cu pronunTat caracter aplicativ, orientat catre nevoile decidenTilor,
capabila sa capitalizeze câstigurile cercetarii academice si sa le transpuna In
soluTii cu aplicabilitate practica imediata;
- Stabilirea unor mecanisme eficiente si funcTionale de cooperare In cadrul
parteneriatelor existente pentru constituirea unei baze de cunoastere cât mai
largi In domeniul DRU, identificarea si diseminarea celor mai bune practici.
- ContribuTie la extinderea bazei de cunoastere prin punerea la dispoziTie a
tuturor informaTiilor si cercetarilor privitoare la DRU prin intermediul unui
portal dedicat accesibil prin internet. Acest demers poate contribui decisiv la
o mai buna elaborare a politicilor de DRU la toate nivelurile.
- Eficientizarea activitaTii structurilor parteneriale existente, in extenso Pactele
Regionale si Parteneriatele Locale pentru ocupare si incluziune sociala,
ConsorTiile regionale si Comitetele Locale pentru Dezvoltarea Parteneriatului
Social.
- Eficientizarea funcTionarii Comitetelor Sectoriale si extinderea cooperarii lor si
la nivel european, pentru o mai buna anticipare a nevoilor de noi locuri de
munca, respectiv de deprinderi si competenTe necesare de format.
- Realizarea testarii naTionale a competenTelor adulTilor, prin participarea la
programul OECD de profil (PIAAC).
- Adaptarea instrumentelor existente, atât pe plan naTional cât si internaTional,
pentru colectarea datelor esenTiale privitoare la participarea adulTilor la
educaTie si formare In general, si la activitaTile de formare la locul de munca,
In special.
- Dezvoltarea capacitaTii de analiza a pieTei muncii la nivelul serviciului public
de ocupare;
- Crearea unei platforme naTionale privind analiza si mai ales prognoza cererii
si ofertei de calificari (initiaTiva Europeana New Skills for New Jobs);
- Introducerea unei cercetari sistematice a pieTei muncii prin anchete
desfasurate la nivel de sectoare economice si regiuni de dezvoltare, bazate
pe aceleasi metodologii aplicate la nivel naTional.
