4.2.4.3. Promovarea si Imbunatatirea politicilor de DRU In cadrul organizatiilor
Se constata In ultima perioada ca organizaTiile joaca un rol tot mai important Intr-o
societate bazata pe cunoastere, fiind principalii promotori ai InvaTarii pe parcursul
Intregii vieTi, prin oportunitaTile de InvaTare pe care le ofera angajaTilor proprii. Este
recunoscut pe plan internaTional ca organizaTiile care investesc In dezvoltarea
resurselor umane au beneficii majore prin cresterea productivitaTii muncii si a
competitivitaTii. Cu toate acestea, se constata ca In economia româneasca exista
prea puTine preocupari din partea angajatorilor pentru a investi In dezvoltarea
resurselor umane. Pentru a face o realitate din InvaTarea pe parcursul Intregii vieTi si
cresterea semnificativa a participarii adulTilor din România la programe de educaTie si
formare, atunci organizaTiile, atât cele private cât si cele din sectorul public, trebuie
sa aloce timp, resurse materiale si personal corespunzator pentru dezvoltarea
resurselor umane.
De asemenea, este deosebit de important ca profesionistii din domeniul
managementului resurselor umane sa devina adevarate motoare ale schimbarii
organizaTionale, jucând un rol esenTial In dezvoltarea de programe de educaTie si
formare. Nu In ultimul rând, managerii acestor organizaTii vor trebui sa acorde o
importanTa tot mai mare dezvoltarii resurselor umane prin Incurajarea si stimularea
InvaTarii, a promovarii schimburilor de cunostinTe si experienTe In cadrul unor
parteneriate cu instituTiile de formare, pentru a spori relevanTa formarii.
In plus, este necesara diversificarea activitaTilor de consultanTa In domeniul DRU si al
adaptarii acestor servicii pentru IMM-uri, pentru a le sprijini In dezvoltarea unei culturi
organizaTionale In acest sens.
